Con Edulife il supporto al cliente è completo e le attività coinvolgono in modo trasversale i diversi team dedicati e specializzati su determinate competenze: sviluppo grafico, sviluppo tecnologico e supporto operativo. Come accade quando un meccanismo ben oliato fa funzionare una macchina, i team di Edulife si confrontano e interagiscono di continuo, instaurando un dialogo…

Read More…

Nel momento in cui si sperimentano condizioni di isolamento forzato come quella che abbiamo vissuto, si cerca di trovare delle soluzioni che rispondano nel modo migliore possibile all’esigenza di digitalizzare il lavoro e la formazione. Riello, marchio italiano leader nella produzione di sistemi e tecnologie per il riscaldamento e condizionamento degli ambienti, ha sviluppato per…

Read More…

Sono il responsabile delle Risorse Umane, o per dirla all’inglese, HR Manager, dell’azienda per cui lavoro, e devo programmare il percorso formativo dei miei collaboratori: come lo faccio? È da questo dilemma che si aprono molteplici scenari e possibilità. Con la presenza di tecnologie sempre più evolute, l’aula di formazione non è più intesa solo…

Read More…

Leggendo l’articolo “La felicità aziendale invisibile agli occhi” di Francesco Donato Perillo, uscito su “Persone & Conoscenze” di ESTE editore, rivista alla quale siamo abbonati da anni, abbiamo composto una mappa di parole chiave molto stimolanti, trovando una forte sintonia riguardo la priorità attribuita ai temi affrontati. Nell’attuale scenario in esponenziale cambiamento (mercati internazionali, intelligenza…

Read More…

Come Edulife ci siamo occupati di realizzare un percorso formativo per le persone di Sharp, con la finalità di introdurle al tema dei cambiamenti esponenziali che stanno caratterizzando l’epoca attuale. L’obiettivo? Favorire l’emersione di un rinnovato approccio in grado di interpretare al meglio nuovi modi di lavorare. La prima parte del percorso, condotta da Antonello Vedovato, presidente…

Read More…