Nuove competenze per la Trasformazione Digitale

Edulife ha ideato un format di servizio ritagliato su misura per la formazione sul tema Trasformazione Digitale per le organizzazioni.

Ogni organizzazione presenta differenti bisogni culturali, differenti strumenti operativi (rispetto i quali colmare gap di competenza funzionale), differenti approcci organizzativi e articolazioni territoriali.

Il progetto formativo di Edulife si adatta alle esigenze formative specifiche dal punto di vista di:

• contenuti (tecnologici, culturali, funzionali…) in diversi format (documenti, presentazioni, esercitazioni laboratoriali, video, simulazioni, test, web based training wbt,…)
• metodologie (aula, laboratorio, aula virtuale, elearning,…)
• strumenti (gestionali, didattici, di comunicazione,…).

L’innovazione introdotta da Edulife è dunque rappresentata dal metodo e dalla flessibilità nell’attivare gli strumenti opportuni di supporto ai contenuti più adatti.

Il Cliente viene coinvolto fin dal momento della progettazione formativa. Questo aiuta a raggiungere una migliore risposta a bisogni reali.

Le principali fasi previste dal processo certificato (ISO 9001 EA 37 ed EA 33, ISO 27001) possono essere rappresentate da:

• Coprogettazione dell’intervento complessivo (aula, aule virtuali, elearning, contenuti multimediali) con la funzione Formazione, HR o altra unità coinvolta
• Formazione dei Formatori e degli operatori coinvolti in modo attivo a favore dei destinatari
• Coprogettazione e realizzazione di eventuali contenuti multimediali di supporto
• Implementazione del sistema tecnologico a supporto dei processi formativi previsti
• Supporto operativo nella fase ex ante di analisi dei fabbisogni, in itinere di erogazione e d ex post di follow up
• Riprogettazione e taratura per fasi successive.

Si tratta dunque di un meta-prodotto che si adatta dinamicamente alle esigenze e non di un prodotto generalista da distribuire su vasta scala.